頂管施工在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系下，管理層大多是扮演的職業(yè)經(jīng)理人的角色，一切以自身利益更大化為本，從而忽略了長期發(fā)展，所以建立健全利益共享的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是傳統(tǒng)零售廠家轉(zhuǎn)型過程中要解決的問題。文章來源頂管施工http://www.wp56.net/。